La organización Prolactar RD presentó este jueves ante la Cámara de Diputados una propuesta legislativa que busca ampliar la licencia por maternidad a seis meses en la República Dominicana, en el marco de los debates para reformar el Código de Trabajo.
La iniciativa también plantea aumentar la licencia por paternidad a 15 días como parte de los cambios sugeridos al sistema laboral vigente.
La propuesta fue entregada como un anteproyecto al órgano legislativo, por lo que aún deberá ser asumida y sometida formalmente por un diputado antes de iniciar su trámite legislativo.
De aprobarse su estudio, la iniciativa sería analizada por la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, que actualmente revisa modificaciones al Código de Trabajo promulgado en 1992.
Durante la presentación de la propuesta, María Aurelina Estévez, directora de Prolactar RD, explicó que el tiempo actual de descanso tras el parto no cubre las necesidades recomendadas por organismos médicos internacionales.
Según indicó, el periodo vigente no coincide con las recomendaciones sobre lactancia exclusiva durante los primeros meses de vida del bebé.
Estévez señaló que una licencia de cuatro meses tras el nacimiento “no es suficiente”, al recordar que las academias mundiales de pediatría recomiendan seis meses de lactancia exclusiva para los recién nacidos. Por esta razón, la organización plantea ampliar la licencia por maternidad con el objetivo de garantizar que las madres puedan brindar atención directa a sus hijos durante ese periodo inicial.
Propuestas sobre licencia por paternidad
El anteproyecto también aborda la duración del permiso para los padres. Actualmente, dentro de la propuesta de reforma al Código de Trabajo se contempla una licencia por paternidad de cuatro días; sin embargo, Prolactar RD sugiere ampliar ese beneficio hasta 15 días.
La organización argumenta que el acompañamiento del padre es fundamental durante los primeros días posteriores al parto.
“Necesitamos que el papá por lo menos tenga 15 días para dedicarse al cuidado, no solo de ese bebé, sino que él debe estrechar un vínculo con su hijo recién nacido y dedicarse al cuidado de esa mujer que muy probablemente va a tener una cesárea, que es una cirugía mayor”, expresó Estévez al presentar la iniciativa.
Además de la ampliación de las licencias por maternidad y paternidad, la propuesta plantea incluir nuevas figuras en la legislación laboral. Entre ellas se encuentran permisos para padres en caso de fallecimiento de hijos recién nacidos y licencias especiales para padres adoptivos.
La iniciativa forma parte de las propuestas que diferentes sectores han presentado durante el proceso de revisión del Código de Trabajo, una reforma que actualmente se encuentra en estudio en el Congreso Nacional.
